Маркетолог
под вашу задачу.
Нужен человек, который сможет работать с вашим продуктом, бюджетом и командой. Поможем определить роль, найти кандидатов и оценить их на практической задаче до решения о найме.
Обсудить в WhatsAppОпределим, кого вы ищете и за какой результат
Разберём, что предстоит делать: исследовать клиентов, планировать продвижение, управлять подрядчиками, запускать каналы или выстраивать маркетинг целиком. Сопоставим задачи с бюджетом, данными и полномочиями будущего сотрудника.
Подготовим профиль роли и требования к опыту. Отдельно обозначим обязательные компетенции и то, чему специалист сможет научиться после выхода. Если задач несколько, предложим, как распределить их между сотрудником и подрядчиками.
- Задачи, зона ответственности и ожидаемые рабочие результаты.
- Обязательные компетенции и критерии оценки.
- Условия роли, полномочия и ресурсы для работы.
Организуем поиск по согласованному профилю
Подготовим описание вакансии, выберем каналы поиска и порядок общения с кандидатами. На первом этапе проверим соответствие задачам, условиям и ожидаемому уровню самостоятельности.
Согласуем с вами, какие этапы ведём мы, где подключается руководитель и как принимается решение по кандидату. Расходы на платные площадки и дополнительные инструменты поиска определим отдельно.
- Описание вакансии с конкретными задачами и условиями.
- План поиска и первичного отбора.
- Понятный статус работы с каждым кандидатом.
Проверим, как кандидат думает и действует
На интервью разберём выполненные проекты: исходную задачу, личный вклад, принятые решения и способ оценки результата. Уточним, с какими ресурсами работал кандидат и что из этого применимо в вашей компании.
Для практической оценки подготовим небольшое задание по роли: разобрать ситуацию, расставить приоритеты, предложить план проверки или объяснить показатели. Заранее определим критерии, чтобы сравнивать кандидатов по одной системе.
- Интервью по опыту и рабочим решениям.
- Практическая задача и единые критерии оценки.
- Разбор сильных сторон, ограничений и потребности в поддержке.
Представим кандидатов с обоснованием
По итогам оценки подготовим список подходящих кандидатов и сравнительное заключение. Покажем, кто соответствует ключевым требованиям, какие вопросы остались и что нужно проверить на финальной встрече.
Решение о найме принимает компания. Мы помогаем сопоставить кандидата с задачами и условиями роли, а также согласовать ожидания до предложения о работе.
- Список кандидатов, прошедших согласованные этапы.
- Сравнение компетенций и условий выхода.
- Вопросы для финального интервью и рекомендации по роли.
Подготовим сотруднику понятный старт
Составим план адаптации: какие продукты и данные изучить, с кем познакомиться, какие доступы получить и какие первые задачи выполнить. Для руководителя определим порядок обратной связи и критерии оценки работы на согласованном этапе.
Сопровождение выхода и адаптации можно включить в проект. Для начала расскажите, зачем нужен маркетолог, кто будет его руководителем и какие задачи стоят перед бизнесом. Предложим состав подбора и условия работы.
- План знакомства с продуктом, клиентами и командой.
- Первое задание, необходимые ресурсы и ответственные.
- Критерии оценки работы и порядок обратной связи.
По существу.
Можно начать, если мы ещё не понимаем, какой маркетолог нужен?
Да. Начнём с задач бизнеса и доступных ресурсов. Подготовим профиль роли и определим, какие функции стоит поручить сотруднику, а какие — другим исполнителям.
Можно заказать только оценку наших кандидатов?
Да. Согласуем профиль, этапы интервью, практическую задачу и формат заключения. Поиск кандидатов в таком случае остаётся на вашей стороне.
Что входит в результат подбора?
Состав закрепляем до начала: профиль роли, поиск, оценка, список кандидатов, участие в финальном выборе и план адаптации. Нужные этапы можно согласовать отдельно.
За какой срок найдёте сотрудника?
Срок зависит от требований, условий работы, рынка кандидатов и скорости решений компании. План поиска и контрольные точки согласуем заранее; фиксированный срок найма без оценки задачи не обещаем.
Есть ли сопровождение после выхода сотрудника?
Его можно включить в проект вместе с планом адаптации и оценкой первых задач. Объём сопровождения и условия на случай изменения ситуации фиксируем в договоре.
Какой ваш
следующий
большой шаг?
Расскажите о задаче. Обсудим исходную ситуацию, предложим состав работ, этапы и стоимость.
+7 777 721 17 71Написать в WhatsApp ↗